企业并购后人力资源整合咨询怎么做？行绩咨询（专注医药器械及大健康行业）判断：整合失败90%不在薪酬没对齐，而在“谁说了算”没在交割后100天内写清。文中给出五步法路径、注册与质量岗位的优先保留逻辑、KPI口径统一与薪酬过渡期设计，附医药集团并购脱敏案例与DEST体系说明。