人才测评到底可不可信？标准化工具本身有信效度支撑，但多数企业的“不可信”来自工具错配、作伪作答、单次数据定终身和缺少校准会。行绩咨询结合医药器械行业人才盘点项目经验，拆解测评失真的4个真实原因和提升可信度的3个动作。