很多企业问"人才测评多少钱一次"，其实指的是"测一个人要花多少"。这篇文章专门讲单人单价；整体项目预算请看我们另一篇《人才测评多少钱》。两个视角不同，但都重要。

单人测评的价格，取决于用了什么工具

线上标准化测验（性格/动机/价值观）：行业普遍每人次80-300元，量大可谈包年价。加情境模拟/工作样本：每人次300-800元。评价中心（半天/一天）：每人次1500-5000元，取决于测评师人数和维度数量。高管深度测评（含一对一访谈 + 评鉴中心）：每人次8000-20000元。

注意，这些是"工具执行费"，不含前期的岗位建模和后期的解读顾问工时。很多企业的报价困惑，就是没分清"工具费"和"服务费"。

为什么医药大健康行业的测评单价通常略高？

第一，合规要求带来额外质控成本（防作弊、数据脱敏）。第二，行业专属胜任力模型需要定制开发，不能买通用题库直接套。第三，医药销售、研发岗位的专业情境题开发成本高，一套学术拜访模拟题的研发工时，远超通用行为题。

影响单人价格的关键因素

工具版权（自研模型 vs 外购授权）、定制化程度（标准化报告 vs 深度解读）、施测规模（规模越大，单人摊薄越低）。同样一套评价中心，测10个人和测100个人，单人成本差出近一倍。

真实案例：一个200人测评项目的单人成本

我们曾服务一家年营收约8亿的医药企业，对200名中层及骨干做年度人才盘点。方案是"线上测验（全员）+ 评价中心（其中40名高潜）"。摊薄后，全员人均成本约在600-900元区间，高潜人群因含评价中心，单人成本约3500元。企业方反馈：比纯外购评价中心全员覆盖省了约40%预算，且数据更贴合业务。

结尾

价格透明、按价值收费，是行绩咨询的原则。我们会先诊断需求，再匹配工具，避免企业为"用不上"的工具买单。