为什么要培养员工的工作习惯?
2025年2月5日
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人在不同的制度下必然会有不同的反应,员工的工作习惯也是需要培养的。例如,月初人力资源部总会催各个部门负责人提交上月的绩效考核表,但总有部门催了很多次也不能按时提交,这时没有经验的人力资源部负责人就会感到厌烦,不停地抱怨这些部门的绩效考核表总是交不全。而有经验的人力资源部负责人会提出明确的要求,如每月8日前必须交,如果不交,会耽误绩效奖金的核算,公司不能因为某一个部门而延发所有人员的薪酬,因此,凡是8日没有提交绩效考核表的部门,当月只发基本工资,绩效奖金在收到绩效考核表后的下个月发放。坚持执行这个规定,各部门就会养成按时提交绩效考核表的好习惯。当然,人力资源部自身也要严格执行这个规定,如果某部门经理9日才把绩效考核表交上来,人力资源部负责人加个班在10号把所有的薪酬都计算好并发放下去,下个月也许会有更多的部门延交。
