我们可以把战略绩效管理视为企业执行力的终极解决方案。通过建立战略绩效管理体系，企业可以对战略目标进行分解，对执行过程进行跟踪和管理，对绩效结果进行复盘和改进，将绩效活动彻底融入企业日常管理中，以激励员工持续改进并最终实现个人目标及企业整体战略目标。可以说，战略绩效管理体系是优秀的企业执行力系统。

总之，执行力是实现目标的关键，而战略绩效管理就是对目标实现的过程进行管理。企业可以通过对目标实现过程的检查、辅导、复盘和改进，提升员工的能力；通过绩效考核结果的应用，奖励和晋升做得好的人，惩罚和淘汰达总之，执行力是实现目标的关键，而战略绩效管理就是对目标实现的过程进行管理。企业可以通过对目标实现过程的检查、辅导、复盘和改进，提升员工的能力；通过绩效考核结果的应用，奖励和晋升做得好的人，惩罚和淘汰达不到岗位要求的人。战略绩效管理体系的成功建设和实施，能确保企业实现目标，持续提升员工和企业的能力，形成强有力的企业执行力，同时持续提升企业未来的执行力。