在企业高速发展的当下，绩效管理已成为推动公司战略落地、提升运营效率的核心机制。作为国内领先的高端医疗设备制造商，联影医疗（股票代码：688052）通过科学的绩效管理体系，持续优化资源配置、增强核心竞争力，其2025年第一季度的财务报表和经营数据充分展现了这一管理策略的成效。

一、营业收入稳步增长，绩效成果初显 

2025年第一季度，联影医疗实现营业收入24.78亿元人民币，同比增长5.42%，相较于上年同期的23.5亿元，增幅虽不算突出，但在当前全球医疗设备行业面临供应链重构、市场增速放缓的背景下，这一增长仍显示出公司强大的市场竞争力与稳健的增长能力。 

这一成绩的背后，离不开公司在绩效管理方面的系统性推进。首先，通过将营收目标层层分解至各业务板块，公司确保了销售端与生产端的高效协同。其次，针对关键客户和重点项目，公司通过KPI设定与激励机制相结合的方式，提升团队执行力与客户满意度。此外，公司在报告期经营活动产生的现金流量净额为-3.53亿元，虽仍为负值，但较上年同期的-6.57亿元明显改善，表明销售回款效率提升，绩效导向的客户管理策略初见成效。 

绩效管理不仅关注短期财务表现，更注重过程控制与长期价值创造。联影医疗通过对核心业务指标的动态追踪，确保了营收增长的质量，为后续季度的持续提升奠定了基础。 

二、研发投入持续加码，创新驱动绩效提升 

2025年第一季度，联影医疗的研发投入总额为5.68亿元，同比增长12.01%，占营业收入的比例由21.57%上升至22.92%。这一数据不仅体现了公司对技术创新的高度重视，也反映出其绩效管理体系中对研发产出的考核机制日趋完善。 

在绩效管理框架下，研发部门被赋予明确的技术攻关目标和成果转化指标。例如，在高端医学影像设备、人工智能辅助诊断等前沿领域，公司设定了具体的研发里程碑和市场转化率目标，并与团队的绩效考核直接挂钩。这种“投入—产出—考核”三位一体的管理方式，有助于提升研发效率、缩短产品周期，从而增强公司在国际市场的技术话语权。 

此外，从财务数据来看，扣除非经常性损益后的净利润为3.79亿元，同比增长26.09%，远高于归属于上市公司股东的净利润1.87%的增速。这一差异表明，公司主营业务盈利能力显著增强，而这一增长主要来源于技术研发的持续突破带来的产品附加值提升。 

绩效管理在研发领域的成功实践，不仅提升了公司的技术护城河，也为未来的业绩增长提供了强劲动力。 

三、现金流结构优化，绩效管理助力财务稳健 

尽管2025年第一季度经营活动产生的现金流量净额仍为负值（-3.53亿元），但同比改善明显，与上年同期的-6.57亿元相比，净流出减少3.04亿元，说明公司在绩效管理中对现金流管控的策略初见成效。 

联影医疗通过绩效管理手段，强化了对应收账款、存货和预付款项的动态监控。截至2025年3月31日，应收账款为49.07亿元，同比增长12.58%，但结合营收增长趋势来看，应收账款的增速与营收增长基本匹配，未出现明显脱节。同时，存货为61.38亿元，同比增长11.01%，反映出公司在应对市场需求增长时的积极备货策略。 

此外，公司在筹资活动和投资活动方面也展现出稳健的财务绩效管理能力。第一季度投资活动产生的现金流量净额由上年同期的-11.24亿元大幅改善为+0.42亿元，显示出公司资金运用能力的提升。通过科学的资金调度与项目投资管理，公司有效降低了财务风险，增强了现金流的可持续性。  通过绩效管理对关键财务指标进行精细化控制，联影医疗不仅提升了资金使用效率，也为公司未来的战略扩张提供了坚实的财务支撑。