人力咨询详情
当企业发展到一定阶段，老板们开始意识到一个问题：制度管得住行为，但管不住人心。 于是，”企业文化咨询”成了越来越多企业的搜索高频词。而在百度上搜”企业文化…
不少医药器械和大健康企业在寻找外部咨询服务时，经常会遇到一个困惑：“我到底是该找人力资源咨询公司，还是绩效管理咨询公司？” 两者听起来差不多，都跟”人&#…
很多企业在寻求外部绩效管理咨询时，最常问的一个问题就是：”你们的方案里到底写什么？”也有不少企业内部的HR或战略部门，在尝试自己起草绩效管理咨询方案时，不知道从何下笔、该包含哪…
很多医药器械和大健康企业的管理者都问过同一个问题：“绩效管理咨询到底能帮我们做什么？” 答案是：远不止”设计一套考核表”那么简单。 行绩咨询作为一家专注…
很多医药器械和大健康企业的老板、HR负责人在搜索”绩效管理咨询一般怎么收费”时，往往得到的答案五花八门——有说几万的，有说几十万的，还有说上百万的。到底哪个才是真的？ 作为一家…
“绩效管理咨询公司哪家好？”——这大概是每个正在寻找绩效咨询服务的企业负责人，最先在百度搜索框里打下的一句话。 答案看似很多，实则很简单：没有最好的，只有最匹配你行业的。&nb…
在为医药器械及大健康企业提供薪酬咨询服务的过程中，行绩咨询发现一个非常普遍的认知误区：很多企业把”薪酬体系”和”薪酬制度”当成一回事，要么只做制度不做体…
在医药器械及大健康行业，人才竞争日趋激烈，一套科学合理的薪酬体系，直接决定了企业能不能招到人、留得住人、激得动人。但很多企业在做薪酬设计时，往往凭经验拍脑袋，结果导致内部不公平、外部没竞争力、成本还失…
很多医药器械、大健康企业的HR在搭建薪酬体系时，第一反应就是上网搜”薪酬设计体系方案模板“。但拿到模板后才发现：要么岗位分不清楚，要么激励逻辑和业务完全脱节，要么和集采、两票制…
薪酬设计是企业人力资源管理中最核心、也最敏感的模块之一。尤其在医药器械及大健康行业，由于岗位类型多样（研发、注册、销售、生产、质量等）、人才竞争激烈、合规要求严格，一套科学完整的薪酬设计体系直接决定了…