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行绩咨询 2025-02-05 164 阅读量
为确保战略绩效管理体系成功落地，企业要科学地设计执行步骤与流程。总体来说，战略绩效管理体系落地可分为…
行绩咨询 2025-02-05 165 阅读量
绩效指标分解后是否合格，能否在实际的绩效考核工作中应用并起到积极的作用，还需经过评判。企业可以从以下…
行绩咨询 2025-02-05 201 阅读量
权重主要反映某一绩效指标在整体评价中的重要程度。权重多以百分比的形式出现，同一个被考核人所有绩效指标…
行绩咨询 2025-02-05 155 阅读量
实务中，有些企业推行战略绩效管理的效果并不理想，要么开展不起来，要么变成了走形式，要么坚持不下去。正…
行绩咨询 2025-02-05 166 阅读量
战略绩效管理是提升企业管理水平的重要抓手，更是实现企业战略目标的重要手段。战略绩效管理体系从建设到落…
行绩咨询 2025-02-05 135 阅读量
行绩咨询 2025-02-05 133 阅读量
对于战略绩效管理，企业要设立组织部门，通过定期检查及时发现存在的问题，帮助并督促相关部门和员工及时改…
行绩咨询 2025-02-05 158 阅读量
实务中，阻碍战略绩效管理进程的因素有很多，如绩效指标逐步演变、过程管控逐渐松懈、考核不能严格按标准执…
行绩咨询 2025-02-05 170 阅读量
认知决定行动，行动创造结果。认知错误，必然导致行动变形，结果必然难尽人意。在战略绩效管理方面，最大的…
行绩咨询 2025-02-05 152 阅读量
世界知名杂志《财富》的一项调查显示：超过 80% 的 CEO 都认为成功执行战略远比制定战略难得多，…