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行绩观点

行绩咨询 2025-02-05 763 阅读量

中小企业绩效管理的常见误区?战略绩效管理常见的四种错误认知

认知决定行动,行动创造结果。认知错误,必然导致行动变形,结果必然难尽人意。在战略绩效管理方面,最大的…

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行绩咨询 2025-02-05 575 阅读量

咨询顾问教你如何绘制战略地图?

世界知名杂志《财富》的一项调查显示:超过 80% 的 CEO 都认为成功执行战略远比制定战略难得多,…

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行绩咨询 2025-02-05 476 阅读量

一个完整的绩效体系应该包括哪些内容?战略绩效管理体系的构成

战略绩效管理体系主要涉及三个系统,分别是由使命、愿景、战略目标及目标责任机制构成的使命目标系统,由绩…

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行绩咨询 2025-02-05 568 阅读量

如何理解管理就是借力?

哈佛商学院流传着一句话:“通过别人达成目标。”我国一些知名企业家也在公开场合反复提到过管理就是“借力…

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行绩咨询 2025-02-05 345 阅读量

管理和标准

近期我辅导了一家制造业企业, 交期一直是这家企业的老大难问题, 我在深入分析这家企业的交期问题时发现…

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行绩咨询 2025-02-05 379 阅读量

为什么要培养员工的工作习惯?

人在不同的制度下必然会有不同的反应,员工的工作习惯也是需要培养的。例如,月初人力资源部总会催各个部门…

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行绩咨询 2025-02-05 382 阅读量

企业领导如何用人?管人管人靠考核!

实务中会有这样的企业总经理,其花了很大工夫招来一位管理人员,然后告诉对方,你去管理哪些部门或哪些人,…

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行绩咨询 2025-02-05 417 阅读量

绩效管理中如何做好绩效沟通?沟通是绩效管理的灵魂

沃尔玛的创始人山姆· 沃尔顿( Sam Walton)说过:“管理就是沟通,沟通,再沟通。”企业应将…

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行绩咨询 2025-02-05 395 阅读量

绩效考核如何做到公平公正?市场是公平的,制度也是公平的

我曾服务过一家企业,这家企业的销售部门与生产部门(工厂)有很深的矛盾,销售人员说工厂总不能按时交货,…

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行绩咨询 2025-02-05 377 阅读量

所有目标都是通过行动实现的

我在读研究生的时候,有一天中午,我和几个同学坐在教学楼前的大草坪上闲聊,远处坐着一位很漂亮、很有气质…

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